転職サイトの注意点。スカウト機能への理解を高めて上手く活用できるようにしていこう

転職をする際に使用する求人検索方法として最寄りのハローワークや求人情報誌、転職エージェントなど様々な方法がありますがそれ以外の便利な検索方法として転職サイトと言うものがあります。転職サイトはネットを使い、手軽に求人検索ができる他、自分のプロフィールや職歴、転職の希望条件などを登録しておけば転職者を採用したい企業からスカウトという形でオファーが来ることがあり、転職活動を活発化させるのに非常に便利なものです。しかしその反面気をつけなければいけないこともあります。そこで今回はこの転職サイトのスカウト機能への理解を高めてもらえるような話をしていきたいと思います。

スカウトにも種類がある

転職サイトの最大の魅力といえばサイト内で検索を掛けても出てこない非公開求人というものが沢山潜んでいるということです。スカウトの多くがこのような非公開求人になっている企業のものが多く、前向きに採用しようとしている企業が大多数を占めます。しかしこのスカウトにも転職サイトにより名前は違いますが、大まかな条件を満たしている人全員に送られるオファーと、詳しいプロフィールや職歴を調べた後に送られる一人ひとり個別に送られるオファーが存在し、この2つならば個別に送られてくるオファーの方が採用に前向きなオファーといえます。

無差別に送られてくるものもある

先ほども話しましたがオファーにも種類があり、大まかな条件を満たした人に送られるオファーには年齢などで引っかかりオファーが出されるものもあり、中には自分が転職する条件に当てはめていた職種や待遇などに当てはまらない条件の企業からのスカウトが来ることも少なくはありません。それなのでスカウトが来たからといって細かいところまでその企業や求人に対してチャックしなければなりません。

スカウトという名の興味通知である

上記2つの話でお気づきの方もいるかもしれませんが、このスカウト機能はスカウトという名前ですが、あくまで「貴方に興味がありますよ」という興味通知みたいなものなのでスカウト＝採用という風にはなりません。スカウトが来ても実際に面接は受けなくてはいけなく、それでも個別のオファーならば採用を前提に考えている企業が多く採用率は高いと言えます。

まとめ

ここまで色々と話してきました転職活動を活性化するのに非常に便利な転職サイトのスカウト機能ですが間違えた解釈をしてしまうとその特性を上手く活かせなくなってしまいます。もしスカウトされても「スカウト＝採用」という考えをすることなく、来る面接に備え準備をして、採用を前提としている企業に自分の良い部分をアピールし転職を成功させましょう。