新卒採用試験と転職採用試験での重視していることの違いとは？

新卒採用でも転職者採用でも必ず共通して行われるのが採用試験です。これは面接や筆記試験などを通し、その人材が本当にその企業に向いているか否かの大事な判断材料になります。しかし社会人経験がない新卒者と社会人経験をしている転職者では同じ基準でその企業に向いているか否かの判断をしているのでしょうか？そこで今回は同じ採用試験でもこの２つにはどんな違いがあるのか話していきたいと思います。

学歴と職歴

まず学歴についてですが新卒者は社会人経験がないので学歴は重要視される可能性は非常に高いです。これは一般的にレベルが高いとされている学校から人材を採用したほうが優秀な人材である可能性が高いとされているので新卒者にとっては非常に重要なものになります。一方転職者ですが学歴も非常に大事ですが職歴があるので、そこでの実績やスキルの方が重要視されます。そのことから新卒者は学歴と成績、転職者は実績とスキルが重視されるといえます。

面接について

採用試験では必ず面接が行われます。新卒者は社会人経験がないので学校で取り組んできたことを中心に聞かれます。一方転職者ですが社会人経験があるのでそちらのことを中心に聞かれます。詳しい職務経歴やどんな仕事をしてきたのか、どんなじっせきがあるのか、これからその企業に対してどう貢献していくのかなど新卒者より具体的な話をすることになります。

筆記試験

最後が筆記試験です。新卒者は社会での実績やスキルがないので優秀な人材か否かを判断するには筆記試験が一番良いとされているので非常に重要なものになります。一方転職者ですが、企業によっては筆記試験自体がない企業も多く存在します。転職者はあくまで過去の実績やスキル、経験が重視されるので筆記試験を行わない企業も多いのでしょう。しかし筆記試験がある場合、最低限できていないと合否の当落線上にいた場合、採用を見送られる可能性があるので重要ではないとはいえません。

まとめ

ここまで色々と話してきましたが新卒者でも転職者でも必ず採用試験というものを受けなければなりません。しかし同じ採用試験でも企業側が見ている部分というのが新卒者と転職者では違ってきます。
新卒者は社会人経験がないので学歴や成績、筆記試験が主に重視されます。一方転職者ですが社会人として働いてきたということで過去の実績、スキル、経験が重視されます。