在職中、転職活動がばれない休みの貰い方

仕事を続けている状態で、転職活動をしている人にとって、面接の日程というのは曲者ですよね。相手に休日に面接をしてくれ、と頼むわけにも行きませんし、もしも勤務時間内に面接の日時指定をされてしまったら、会社を休まないといけません。そんなときに、正直に転職活動をするために休みをとります、とは言いにくいですし、会社に悪い印象をもたれてしまう、と心配です。そのようなとき、どのような理由や言い訳を選ぶのが良いのでしょう？

現在の職場で働きながら転職活動のために、休みを貰うならばやはり有給休暇を取得するのが一番の方法でしょう。基本的に有給を貰う際は、取得理由を会社に言わなければならないといった義務はありません。そのため、転職活動で休みますという理由を会社に言う必要もありませんし、なにがしかの言い訳を考える必要もありません。有給を新生する際に会社の上司に理由を問われるといった場合もあるかもしれせん。しかし、有給は病欠などとは違うので、「少し私用がありまして」と言うだけで質問をかわすことができます。余計な言い訳でごまかさなくてよいというのは、精神的にもとても楽ですよね。ただし、有給を取る際に注意したいのが、企業は事業の正常な運営を妨げると判断した場合は、有給の取得時期を変更するように社員に請求できるという点です。そのため、忙しい時期には有給がうまくとれない場合も。

転職活動を検討している、実際にすでに行っているという場合は、今の会社に何らかの不満を抱いているケースがほとんどではないでしょうか。しかし、それを解決するための転職活動であっても、会社の同僚や取引先などに迷惑がかかるような形で有給を取るのは、社会人としては見上げたものではありません。そのため、有給を取るときは言い訳を考えるよりも、事前のスケジュールの調整などをしっかりと行うようにしましょう。

例えば、有給をすでに消化してしまっているといったような理由で、有給が取れないという場合があります。そういったときは、やはり欠勤の理由を会社に伝えなくてはいけないので、言い訳に困ってしまいますよね。大抵の場合は、そういったときは体調不良を口実にして、休みを取る人が多いようです。事前に体調があまり良くないということを伝えておいてから、転職活動の面接の当日に「体調が悪い」と会社に伝えて休むという方法です。調子が悪いと言っている人を、会社側は無理やり出社させることはでませんよね。