転職、ブランクを不利にしないためには？

転職の理由は人のよって様々あります。そして、転職活動を始める時期というのも同様ですよね。しかし、職務経歴書に自分の職歴を書いたときにブランク期間があると、その書類を見た人事担当者は、退職理由に何か問題があるのではないのか、と思う場合もあります。その空白期間にさらに、何をしていたか分からなければなおさらです。もしも、職務経歴にブランクがある場合は、どうしたら書類審査を突破することができるのでしょうか？その対策を今回はご紹介していきます。

職務履歴を書く際に、前の職を退職してからの空白期間が長いと、なかなか書類審査に合格できなくなる、というのは残念ながら事実です。それでは、そのブランクというのは一体どれくらいの期間をいうのでしょうか。一般的には、仕事の空白期間というのは大抵1～2年程度であれば、問題ありません。しかし、それ以上の期間が空白であると退職理由にもよるのですが、企業側も警戒して書類審査で落とすことが多くなるそうです。しかし、2年以上ブランクがあったという場合でも、それまでに働いていた実績がはっきりとしていたり、前向きな姿勢、どうしてそれだけのブランク期間をとっていたのか、というのを明確に説明できれば、問題ないという見方も多いのです。そのため、書類審査をまず通るためにはこのブランク期間の書き方がコツになってきます。

しかし、職歴のブランクの理由というのは人によって様々ですよね。例えば、転職に有利になるように資格の勉強をしていた、資格を取得していたというブランクならば、これはむしろ職務経歴書に書くべき強みになります。しかし、病気の療養などで長くブランクが空いてしまったといったような場合はどうしたら良いのでしょうか？また、もしかすると家族の誰かの介護が必要で長期的に仕事ができなかった、といった場合もあるでしょう。そういった場合は、まず空白期間の理由をきちんと説明してから、現在は通常業務に専念できる状態であるということをアピールすることが重要になってきます。一時的には働けるけれど、またすぐにやめてしまうかもしれない、といったようは人を企業は雇いたいとは思いません。そのため、病気であれば完治していることや、家庭の事情であれば問題はすでに片付いているということを、きちんと説明することが大切なのです。